編集／ライティング
セイコーウオッチさんの若手社会人向け腕時計を紹介する、座談会記事がマイナビニュースさんに掲載されました。PR記事です。
座談会というと出席者同士で話をどんどん膨らませていくものなのですが、ここでは編集サイドで方向性を決め、それに沿った形で意見や感想を出し合ってもらうスタイルになっています。
記事でも触れていますが、身だしなみはきちんとしていたのに、営業先でたばこの臭いを付けられ、二軒目の営業先で注意されてしまったという逸話は、「そんなことがあるのか」と驚くものでした。腕時計と直接関わらないものの、情報価値があると思って載せました。
記事では今どきの20代の営業職から見た腕時計の利点、注意点、選び方など、座談会参加者の興味深い話が読めます。
腕時計は、クラシカルでスポーティな「SBDL085」、カジュアルウォッチの「SBSA001」、男性向けのスタンダードな「SBTM323」、女性向けのスタンダードな「SWFH126」、セレクトショップのnano・universeとコラボした「SSEH001」などを紹介しています。
エプソンダイレクトさんの社員6人による座談会を取材した記事が、マイナビニュースさんに掲載されました。PR記事です。
今回は参加人数が多いこともあって、以前までよりも凝ったページレイアウトになっています。新人からベテランまで20年くらいのレンジの世代に集まってもらい、働き甲斐や職場の雰囲気などについて語ってもらいました。
座談会では私が司会を務め、終始和気藹々として冗談の絶えない集まりでした。普段から明るく居心地の良い労働環境になっているのだろうなと感じられます。
最初のうちは私と参加者の中の誰かによる、1対1での質問と回答になる場面が多く、できるだけ参加者同士での意見のやり取りになるよう調整するのが難しかったです。
原稿を作る場面でも、私とのやり取りではなく皆で意見や感想を出し合っているように見えるよう構成していくかに苦労しました。あとは、6人の発言をそれぞれの存在感が出るように拾っていくと、どうしても原稿が長くなってしまい、どこを削るかでも悩みました。
今回は録音を一通りざっと起こして、削りながら構成を組み立てていきました。声のトーンによっては誰の発言か分からないところもあり、そういうものは文脈から多分この人だろうと当て嵌めて進めました。この調整も意外に大変。そうしたこともあって、書き終えた後の「やった感」は、エプソンダイレクトさんの記事としては過去一でした。
顔がよく思い出せる発言者とそうでない発言者で、「その人が何を言っているのか」の理解の進みが違うことにも気付かざるを得ません。「この人の発言は意味がよく分からないな」と感じる場合、だいたいその人の顔は脳裏でぼんやりしているのです。そんなこともあって、インタビュー原稿執筆時はあらかじめ相手の顔写真が欲しいなと思ったお仕事でした。
30周年を迎える “エプソンダイレクト” 高い技術力と確かな品質でお客様に寄り添う会社は、社員にも働きやすい環境が整っていた!?